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以诚信提升价值，，，，做老黎民信任的地产企业

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维多利亚老品牌vic简介

　　维多利亚老品牌vic公司自建司以来，，，，已走过三十多个年龄了，，，，35年来，，，，维多利亚老品牌vic公司承继着为改变廊坊市人居情形的意愿，，，，诚信开发，，，，在日益强烈的廊坊房地产市场占有了一席之地。。在董事长、总司理吴冀川的向导下，，，，全公司把提高品牌竞争力、扩大项目市场占有率作为谋划目的牢牢围绕市民住宅需求和都会生长妄想，，，，“争创协调维多利亚老品牌vic，，，，修建品质地产"。。

　　公司品牌在市场经济大潮中获得一直的提升，，，，公司项目市场占有率逐年提高，，，，公司一连多年无违法行为泛起，，，，年年是清静生产先进单位。。上缴国家税金逐年攀升。。公司以房地产开发为支柱，，，，以设计、工程施工、装饰装璜、市政园林、大宗装备供应为辅业；；；；以物业治理及维修效劳为包管的从开发、设计、销售到提供周全售后效劳包管系统的开发治理机制。。维多利亚老品牌vic公司经由33年来的创业生长，，，，现在已拥有总资产40亿元，，，，上交国家税金超15亿元，，，，上缴国家税金年年递增。。累计开发面积1000余万方，，，，具有年开发40万平方米、年完工20万平方米以上的实力。。

　　35年来，，，，公司坚持开发产品贴近现实、贴近生涯、贴近群众的生长宗旨，，，，以建设“品质维多利亚老品牌vic、立异维多利亚老品牌vic”为基础使命，，，，并以导向周全真实、时尚立异、贴近业主客户、效劳性优而广受业主好评。。从公司建设之初和事业单位到国有企业再到改制国有资产退出的生长历程以及小区设计妄想、售后效劳的文化生涯日益变迁。。“梅花香自苦寒来”，，，，欠亨俗的生长历程中，，，，廊坊维多利亚老品牌vic人坚守自己的理念，，，，将自己的汗水和智慧，，，，融入到每一个小区开发建设的产品里，，，，以忠诚和智慧，，，，以汗水和华章为我市经济生长，，，，为宽大业主安身立命，，，，生涯缤纷色彩，，，，留下了公司不可或缺的开爆发长足迹。。每一个景物如画的小区都见证了维多利亚老品牌vic人立异设计、突破思绪的生长理念。。

　　多年来，，，，公司始终提倡以人才储备为基，，，，人才梯队建设为导向，，，，狠抓职工步队建设，，，，并以党员先锋为楷模，，，，提倡“有位才华有为”的事情态度，，，，公司在吴冀川董事长兼总司理的向导下，，，，狠抓中层干部和党员步队这个要害环节，，，，坚韧不拔地抓好下层党组织建设和党风廉政建设，，，，下鼎力大举抓好中层干部的学习能力、效劳能力、组织协调能力，，，，特殊是公司事情营业流程的学习训练，，，，让位于组织结构要害点的中层干部切实验展应用的作用。。公司现有股东87人。。其中：大专及以上学历51人，，，，具有高级手艺职称11人，，，，中级手艺职称29人，，，，初级手艺职称21人，，，，公司专业手艺职员占员工总数的71.76%。。整体素质高，，，，治理职员年富力强（平均年岁37岁），，，，醒目营业，，，，与时俱进，，，，勇于拼搏。。

　　近年来，，，，随着房地产行业泛起了洗牌和调解情形，，，，这关于正处于前进中的维多利亚老品牌vic公司来说尤为主要，，，，于是公司着重提倡“谋划治理提升年”的理念，，，，以开发项目为导向，，，，开发流程为依托，，，，以市场客户为基准。。在产品研发和定调阶段，，，，班子成员深入一线，，，，紧盯市场，，，，坚持对地产行业特有的敏感性，，，，并约请较有实力的署理商和咨询专家为企业切脉，，，，制订完善妄想和使用设计；；；；在外出视察研究时，，，，公司注重学习借鉴品质地产优异的营销推广、产品设计履历，，，，学习标杆企业，，，，制订赶超目的。。经由几年的鼎力大举生长，，，，先后开发出馨视界、馨园、花城和都会景物等栖身情形优美、设施齐全、人居情形优良、附加值高的经典小区，，，，在宽大老黎民心中有着较高的声誉。。

图片名称

　　针对公司制度建设方面，，，，公司向导班子尤其是董事长兼总司理吴冀川有着奇异的熟悉，，，，凭证维多利亚老品牌vic32年的生长轨迹和用人战略，，，，他提议制订《公司三年生长妄想》，，，，以妄想目的制订开发战略，，，，剖析公司治理、项目治理、人事治理、机构设置、标准化程序、条约以及装备治理等事情环节中不相顺应的问题，，，，制订了《调解内部治理机构设置计划》、《末位镌汰制度》、《员工岗位人为和绩效审核步伐》等规章制度，，，，适时推进了公司新一轮体制机制刷新，，，，整合资源，，，，增强竞争力。。组建起投资生长部、人力资源部、客户效劳部，，，，调解撤并了不顺应的部分和治理岗位，，，，通过定岗、定编、定责，，，，机关科室由7个镌汰到4个，，，，机关职员由79人精简到50人，，，，各部分的职能更细化、分工更明确、责任更详细、体制更完善。。正使每个岗位都有竞争性，，，，使公司事情气氛激增良性竞争逐渐泛起，，，，对企业谋划治理起到很好的增进作用。。

　　企业文化的营造和生长是在企业一直生长中生长的。。在企业文化建设中，，，，维多利亚老品牌vic公司逐渐形成了“诚信、情绪、责任和程序”八字治理理念，，，，主张“以人为本，，，，遵法诚信”，，，，指导宽大员工“以企为家，，，，配合生长”。。着力指导员工把“诚信、情绪、责任和程序”贯串与整体事情中，，，，以高度的责任感投身到维多利亚老品牌vic各项事业中去，，，，贡献自己的实力。。公司网站和内刊《维多利亚老品牌vic人》的建设和生长，，，，更是公司企业文化精髓的浓缩之基，，，，职工愿意加入，，，，公司愿意把反应主旋律的事务揭晓出来，，，，表扬和奖励先进，，，，弘扬主旋律的企业文化。。一年一度的运动会、春节晚会、户外拓展训练等运动，，，，更是维多利亚老品牌vic职工喜欢的运动，，，，正是家的协调才促使企业文化的蓬勃生长。。

　　公司从职工体贴的“热门”、“难点”、“疑点”入手，，，，公司建设了职工情形资料库，，，，每到员工生日之际，，，，公司向导会把细腻礼物带给过生日的员工，，，，送去生日的祝福和温暖；；；；公司职工生病，，，，公司向导上门或到医院探望、体贴慰问,送去慰问金；；；；坚持每年一次全体员工体检和每年一次妇检制度，，，，使有病的职工实时获得治疗，，，，为了更好的保�；；；づ肮さ奶厥馊ㄒ�，，，，公司为女职工上了平安性安康包管。。

　　除此之余，，，，多年来，，，，公司几年来为社会各项事业捐助达800万元之多。。�；；Ｆ鹁⒓尤胧凶芄せ嶙橹�“金秋助学”、“慰问农民工”、“廊坊模范母亲评选”“公益运动”，，，，“巾帼女杰评选”、“消防宣传演出”“汶川、玉树地动捐钱”、等等公益运动，，，，彰显了公司高度的社会责任感。。维多利亚老品牌vic公司为建设文明协调都会做出了“维多利亚老品牌vic人”应有的孝顺，，，，为廊坊人争光添彩。。通常社会各界及工会组织的各项运动，，，，公司都会起劲加入，，，，并能提供一切支持，，，，贡献爱心。。

　　公司连年被评为市级文明单位、省房地产企业先进单位、省十佳物业治理公司和天下都会物业治理优异住宅小区、省垣建事情先进单位、中国修建企业信誉三A级单位、全省建设文明都会运动树模点、纳税先进单位，，，，先后获得30多项声誉，，，，2007年和2008年又划分荣获省级“AAA级协调企业”和省级“模范职工之家”称呼；；；；2009年又被评为河北省先进整体；；；；2009年被评为国家统计局评为天下5000家重点房地产开发企业联网直报事情先进单位；；；；2010年公司工会被评为天下模范职工之家；；；；2009-2010年公司在开发企业知足度视察中被评为四星级协调企业；；；；2011年公司被评为天下模范职工之家声誉称呼；；；；2012年公司荣获廊坊市广阳区捐资助教先进企业；；；；2014年公司被中共廊坊市委评为文明单位；；；；2015年公司荣获廊坊市优异劳动关系协调企业的声誉称呼；；；；2011年-2016年公司一连被评为廊坊市直精神文明建设委员会文明单位；；；；2011年-2016年公司一连获得廊坊市“文化扶贫”先进单位和廊坊市先进下层党组织声誉称呼等等。。

　　“生于斯，，，，长于斯，，，，贡献于斯”，，，，这是维多利亚老品牌vic公司感恩心怀的真实写照。。陪同着廊坊市经济社会的快速生长，，，，维多利亚老品牌vic人重质量、守诚信，，，，把制作精品地产比作都会修建中的艺术品。。维多利亚老品牌vic人以“一颗赤恳切，，，，安居万万家”的豪爽情怀，，，，为河北省的经济建设孝顺实力，，，，为廊坊的都会建设添砖加瓦，，，，再写新篇！

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